Bilan de compétences à Dijon

Redonnez du sens à votre parcours professionnel

Je vous propose un accompagnement personnalisé pour vous aider à faire le point sur votre parcours, vos aspirations et vos forces. Que vous envisagiez une reconversion professionnelle, une évolution de carrière ou une clarification de vos objectifs, je vous guide à travers une démarche structurée en trois phases : introspection, exploration des possibles et planification du projet. À l'issue du bilan, vous aurez une vision claire de vos compétences, de vos motivations et des actions à entreprendre pour atteindre vos ambitions professionnelles.

Le bilan de compétences est éligible au CPF ( Compte Personnel de Formation).

Le bilan dure 24 heures maximum dont16 heures d'entretiens individuels et jusqu'à 8 heures de travail personnel.

Il se décompose en 3 phrases :

PHASE 1 : L'INTROSPECTION , ALLER A LA DECOUVERTE DE VOUS MÊME

Nous découvrons ensemble :

Votre histoire de vie personnelle et professionnelle : vos réussites et vos difficultés.
Votre personnalité profonde : ce qui vous anime, votre fonctionnement.
Vos besoins et motivations
Vos valeurs

Le changement peut faire peur. Bien comprendre votre histoire de vie et vos valeurs vous aidera à faire un choix éclairé, authentique et à mieux vivre les éventuels obstacles liés à ce changement.

PHASE 2 : L’EXPLORATION DES POSSIBLES : CHOISIR L’UN DES POSSIBLES

Je vous invite à explorer toutes les possibilités et faire un choix. Souhaitez -vous :

Evoluer au sein de votre entreprise ? À quel poste?
Changer de métier ? Pour quel métier ?
Changer d'entreprise ? Quelle est l’entreprise idéale?
Créer votre entreprise ? Pour proposer quel service ou produit ?
Ne rien changer professionnellement ? et construire un projet personnel ?

L’ idée est d’acter un projet réaliste, épanouissant, en accord avec votre personnalité, vos contraintes et vos besoins.

PHASE 3 : DÉFINITION ET PLANIFICATION DU PROJET : ÊTRE ACTEUR DE VOTRE PROJET

Votre choix du possible est fait ! Nous étudions ensemble votre capital :

Culturel : vos connaissances et compétences transférables actuelles et à développer (compétences techniques, savoirs, savoir-faire, softskills …)
Social : les personnes qui peuvent vous aider dans la réussite du projet
Financier : les ressources financières dont vous disposez et que vous souhaitez mobiliser pour le projet

Nous affinerons le plan d’action à court, moyen et long terme. Nous analyserons vos contraintes personnelles et professionnelles, les zones de risques où d’incertitude afin de mettre en œuvre les actions correctrices nécessaires.

Mon rôle est de vous soutenir, de vous motiver, de vous challenger, mais pas de faire les choses à votre place !

Vous aurez un travail personnel à réaliser entre chaque entretien : exercices (questionnaires, enquêtes métiers, défis ) et réflexions pour approfondir les thèmes abordés et préparer les séances suivantes.